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新时代的选人用人理念是什么?

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   党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论,为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。

做好选人用人工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,树立与新时代相适应的选人用人理念,打牢选人用人的思想基础。

党管干部、组织选人的理念 

   加强党对干部工作的全面领导,始终坚持党管干部原则,充分发挥党组织的领导和把关作用。党管干部是党委(党组)管干部。发扬民主、发挥集体领导作用是党管干部的基石。党委书记要提高管干部的政治高度,组织部长要提高管干部的专业水平,其他班子成员要增强管干部的责任意识。要用良好的政治生态保证党管干部的正确有效实施,用选人用人的良好风气引领更加清朗的政治生态。

以德为先、任人唯贤的理念

   选拔干部必须突出政治标准,首先看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,越是关键岗位、越是高级干部越要看政治上是否站得稳、靠得住、信得过。同时,党和国家事业越发展,对干部能力、本领的要求越高,我们要选拔任用的必须是有真本事并且善于学习新知识、掌握新本领、开创新局面的干部。

事业为上、以事择人的理念

   自觉站在党和国家事业全局中思考谋划选人用人工作,做到知事识人、以事择人。把合适的干部放到合适的岗位上,使事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。大力倡导专业精神,干一行爱一行,钻一行精一行,管一行像一行,用专业精神引领干部队伍专业化建设,实现从精神到物质的转化、飞跃。

崇尚实干、鼓励担当的理念

   谁有干事创业的“铁肩膀”,谁不计名利、不畏风险、真抓实干、敢于担当、敢于负责,谁真正创造出党和人民需要的好业绩,谁就应当得到提拔重用。组织上要强化正向激励,为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。这是新时代鲜明的用人导向。

统筹推进、面向未来的理念

   选人用人是一个系统工程,实现精准科学选人用人,既体现在具体人选的微观层面,也体现在长远设计的宏观层面。要增强干部工作的战略性、前瞻性,站在党和国家事业发展千秋伟业的高度进行战略谋划。横向上,要做好培育、选拔、管理、使用各个环节的工作,使之相互衔接,整体推进;纵向上,要着眼于事业发展,搞好干部队伍的总体规划,形成梯次结构,使各个层级、各个年龄段都有人可用,各个时期、各方面事业都有充足的干部储备。

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策划:彭 

编辑:李梦兰

指导:赵 

审核:大 

监制:孙卫平

 

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